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Q．36協定を締結するための労働者代表を選ぶといっても、テレワークが多く、社員が集まる機会が減っています。どのように選べば問題ないでしょうか。
Q.36協定の様式がまた変わるとの事ですが、今回はどんなところが変更されるのでしょうか。
Q．就業規則を見たいという社員がいるのですが、普段は社長室の金庫に保管しています。希望があった都度、見せれば問題ないですか？
Q．セクハラ行為を受けたと社員から申し出がありました。事実関係の確認や加害社員に対する懲戒処分について教えていただけませんか？
Q. 正当な理由なく遅刻、無断欠勤を繰り返す社員がいます。会社としてどのような処分が適切でしょうか。また、処分の方法はどのようなものがありますか？
Q.当社では勤続10年の社員に永年の功労に報いるため表彰金として10万円を支給しています。社会保険料の計算の対象になるでしょうか？
