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Q.当社は数年前に作成した就業規則の見直しを検討しています。就業規則の見直しをする時に必要なチェックポイントを教えて下さい。
Q.当社は、当分の間65歳に達する労働者がいないのですが、今すぐ70歳までの就労機会を確保するための対応が必要でしょうか。
Q. 休職制度に続き、復職規程についても問題がないか見直したいと考えています。見直すポイントを教えてください。
Q. コロナ渦で、体調を崩し休職する人が増えていると耳にします。自社の休職規程に、問題がないか見直したいと考えています。見直すポイントを教えてください。
Q．有給休暇の取得を促すために、会社主導で行える「計画年休」という制度があると聞きました。具体的に、どのように運用したら良いでしょうか。
Q．有給休暇をなかなか取れない社員が数名います。パートタイマー、アルバイトも年5日の有休取得義務がありますか？年5日の有休取得ができない場合の罰則はありますか？
