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Q．新入社員の採用内定時に提出させる書類にはどのようなものがありますか。また、どのようなことに気を付けるべきでしょうか。
Q．労使トラブルを防ぐため、採用選考の段階でどのようなことを注意して、確認すればよいでしょうか。
Q.当社は、当分の間65歳に達する労働者がいないのですが、今すぐ70歳までの就労機会を確保するための対応が必要でしょうか。
Q．新卒採用した社員の中に、能力的に問題があり、実際の業務遂行に支障をきたしている社員がいます。試用期間を3か月としています。試用期間経過後に本採用拒否することは可能でしょうか。
Q.雇用契約書は、正社員だけでなく、パートタイマー等も取り交わしが必要なのでしょうか？
Q．採用選考時に履歴書のみ回収しておりますが、他に預かった方が良い書類などはありますか？
