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Q．有給休暇の取得を促すために、会社主導で行える「計画年休」という制度があると聞きました。具体的に、どのように運用したら良いでしょうか。
Q．有給休暇をなかなか取れない社員が数名います。パートタイマー、アルバイトも年5日の有休取得義務がありますか？年5日の有休取得ができない場合の罰則はありますか？
Q.わが社は季節によって繁閑の差がある業種です。1年単位の変形労働時間制の 導入を検討していますが注意点を教えてください。
Q．36協定を締結するための労働者代表を選ぶといっても、テレワークが多く、社員が集まる機会が減っています。どのように選べば問題ないでしょうか。
Q.36協定の様式がまた変わるとの事ですが、今回はどんなところが変更されるのでしょうか。
Q．始業時間前に「掃除」と「ラジオ体操」を行っているのですが、労働時間になるのでしょうか？
