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Q．有給休暇の取得を促すために、会社主導で行える「計画年休」という制度があると聞きました。具体的に、どのように運用したら良いでしょうか。
過重労働のリスクと休職・復職の取扱いについて
Q．有給休暇をなかなか取れない社員が数名います。パートタイマー、アルバイトも年5日の有休取得義務がありますか？年5日の有休取得ができない場合の罰則はありますか？
Q.わが社は季節によって繁閑の差がある業種です。1年単位の変形労働時間制の 導入を検討していますが注意点を教えてください。
労働保険の申告、算定基礎届の提出
Q. 美容院を3店舗経営しております。1か月単位の変形労働時間制の導入を検討しておりますが、導入時及び運用上の注意点について教えてください
