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2022年4月よりパワハラ防止措置が中小企業でも義務化されます!
過重労働のリスクと休職・復職の取扱いについて
労働保険の申告、算定基礎届の提出
変形労働時間制について
試用期間制度の運用について
再度確認!時間外労働の上限規制と36協定