Q．月給者が最低賃金以上か確認する方法を教えてください。
2022.09.25賃金
A．月給者が最低賃金額以上か確認する計算式は、以下の通りです。
月例賃金÷月平均所定労働時間≧最低賃金額（時間額）
（１）月例賃金の計算方法
月例賃金は、月の総支給額から最低賃金に含めない手当（ア）～（ク）を引いた額を算出します。
最低賃金に含めない手当
（ア）家族手当
（イ）通勤手当
（ウ）精皆勤手当
（エ）1か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）
（オ）所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金（時間外割増賃金等）
（カ）所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金（休日割増賃金など）
（キ）午後１０時から午後５時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分（深夜割増賃金など）
（ク）臨時に支払われた賃金（結婚手当など）
（２）月平均所定労働時間の計算方法
（３６５日－［Ａ］）×[Ｂ]÷１２
※[Ａ]：年間休日（休日、土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇 etc…）
[Ｂ]：１日の所定労働時間（始業～終業時間－休憩時間）
（３）時給単価は次の計算式で算出されます
月例賃金（１）÷月平均所定労働時間（２）
（４）最低賃金と（３）を比較して、上回っていれば問題ありません。
月給者以外の計算式は以下の通りです。
●時給者の場合
時間給≧最低賃金額（時間給）
●日給者の場合
日給÷１日の所定労働時間≧最低賃金額
もし最低賃金を下回るようであれば、
給与体系の見直しのため、事前準備が必要です。
参考：令和４年度地域別最低賃金額改定の目安について
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27195.html （厚生労働省サイトより引用）
最低賃金以上かどうかを確認する方法
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-13.htm（厚生労働省サイトより引用）