Q．「70歳定年時代へ」といったニュースを見ましたが、会社は何歳まで雇用する義務がありますでしょうか。

2020.10.15退職

　　A．以下の通り、法律上、定められています。
　　　（1）定年は60歳以上でなければならない。
　　　（2）65歳までは雇用を確保しなければならない。

　　　今年の3月に、70歳まで雇用し続けるよう
　　　努力義務を定める法改正可決成立しました。
　　　（施行予定日は令和3年4月1日です。）

　　　長く働き続けていただくための業務の分析、
　　　業務環境の整備、また、諸規定の準備も必要です。

　　●定年後再雇用制度について

　　　法律への対応策として
　　　1.定年制度の廃止、
　　　2.定年年齢の引き上げも考えられますが、　　　

　　　3.定年を60歳として、65歳までは、
　　　1年ごとに契約を更新する制度を
　　　選択している会社が多いです。

　　　このように定年で一旦退職し、
　　　新しい契約を結び直すことを、
　　　「定年後再雇用制度」といいます。

　　●第二の定年、第三の定年の設定

　　　例えば、定年を60歳としていると、
　　　60歳を超えてから、正社員採用（無期契約）
　　　された方については定年がありません。
　　　
　　　対策例として、以下のような規定を
　　　定めることをお勧めしています。

　　　・60歳を超えて採用された方は、
　　　　65歳を定年とする。

　　　・さらに、65歳を超えて採用された方は、
　　　　70歳、又は、採用された時から2年を
　　　　経過する日を定年とする。